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杭州姑娘决定离职后，领导一个提议让她犹豫了...
转到公司运营岗也快一年了，虽然工资才6000多，但胜在清闲，每天九点上班，六点准时下班。安逸归安逸，我还是想趁着年轻，努力一把，说白了就是觉得在现在这个公司呆着可能也就这样了，没什么前途，年后终于下定决心，跟领导提了离职（年终奖拿到手，可以放心的辞职了），打算去更好的公司试一试。
本来一切都挺顺利的，在网上投了简历，面试了十几家公司，也有几家有了意向，但今天领导突然找到我，说要给我职级升一级半（基本算个部门小主管了）工资也涨2000，希望我留下来。 我也大概猜到原因：我们部门前两天，还有两个同事提了离职，我们部门总共就10个人，一下子走三个的话，工作不好开展，我又是我们三个人里在公司呆的最久的，相对业务比较熟练。 虽然说还在走流程，离职还没正式批下来，但这基本上是板上定钉的事了，我也跟同事们都说了要走，还和几个关系好的约了这周末一起吃个饭。这领导突然加薪留我，可是把我难住了...
说出去的话泼出去的水啊，我都昭告天下我要离职了，如果现在又答应留下来，我岂不是成了全公司的笑话了？想想要跟已经告别了的领导同事，又重新回归正常上下级、同事的关系，这也太尴尬了。还有我提离职这事，领导心里肯定也会留下疙瘩，现在是人员不够，领导可能还好言好语待着我，等过了这阵子，部门稳定下来了，指不定领导会怎么对我呢！ 但是作为一个打工人，升职加薪的诱惑却也是实实在在的，这一波下来，我收入基本上能有小9k了，一下涨薪幅度这么大，我真的是心动了...如果是去新的公司，先不说涨薪幅度有没有这么大，不管是工作还是社交环境也都得重新适应，感觉也难度很大。而现在的工作我已经很熟悉了，做起来也没什么难度，既安安稳稳，又多拿一点工资，感觉也不错啊。 唉好烦，明天就要给领导答复了，我到底还要不要离职啊？
楼主的帖子在19楼APP引发了网友们的热情讨论。一部分网友建议楼主留下，说现在工作也不好找，既然领导这么说了，肯定是诚心留人。
但也有很多网友认为，加薪很可能只是领导的缓兵之计，既然已经提出离职，就不要再走回头路了。
有网友表示，楼主应该想清楚自己离职的原因，如果仅仅是因为觉得自己能力和工资不匹配，那就可以考虑留下来。
但如果仅仅是因为同事离职，领导暂时没找到熟悉业务的人，那还不如去外面另找一个适合自己的工作。
有网友现身说法，认为离职才提出涨工资，说明领导并没有多大诚意。
但也有人表示，自己家人也有类似经历，当初一意孤行要离职，最后后悔自己当初的执拗。
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志玲在微博上看了一圈，发现提出离职后被领导加薪挽留的现象并不少见，很多网友都遇到了类似情况。
还有人向大V博主提问求解，许多网友认为，提出离职这个举动就足以让领导不敢信任自己，抓紧找下家才是正解。
换个思路，如果你想要加薪，你会通过提离职作为“要挟”领导给自己加薪的方式吗？成都一位网红拉面小哥，就以要离职为由，要求老板加薪，最后愤然离职。
此前，成都黄龙溪景区的拉面小哥田波走红网络， 伴随着音乐妖娆妩媚的动作让网友大呼受不了，甚至有游客不远千里来到成都看田波。在网络狂欢之下，田波坐拥48万粉丝，有专门的网络百科名片，微博上相关话题的阅读量也达到上百万。
老板娘刘女士说，田波之前进入该店工作时，月薪只有3000元。在她印象中，这是田波第四次谈辞职，“前几次都是想变相涨工资，就算田波想回来，我也不会要他了。”
来源
19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、新浪微博编辑：瓜子
审核：宛如